人力資源
    人力資源
    人才成長
    時間:2015-12-30 01:22    點擊:    【
    發展通道

          公司倡導并實行“長”(經營管理職類)、“家”(專業技術職類)、“匠”(操作服務職類)分離的多軌制管理,形成了多晉升階梯的職業生涯發展通道,為員工的個人職業生涯發展提供了多種選擇。  


    “長、家、匠”分離的職崗位體系



    薪酬福利
        公司實行崗位績效工資制,由基礎工資、崗位工資、績效工資、專項津(補)貼、專項嘉獎等工資單元構成。結合公司職位體系、崗位評價和員工個人技能、資歷、能力等因素綜合確定各單元的工資標準,結合員工績效表現確定員工實發工資水平。
       公司按照國家法律規定提供養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金五險一金福利,其中公司住房公積金按照12%的繳費比例扣繳,另外,公司員工依法在國家法定節假日享受假期?;榧?、產假、哺乳假、喪假、病假、事假、探親假等假期的有關期限和待遇標準按照國家和公司的相關規定執行。除了國家法律規定的福利之外,我們還有企業年金、補充醫療保險、專項療養補助、限額無息貸款支持、一定年限的免費單身宿舍等企業自主福利。目前,公司福利共有13大類50小項。



    教育培訓


        一、新員工三年培養
        公司新員工培養周期為三年,分為適應期、學習期、成長期三個階段,每階段為期一年。適應期目標是融入公司、融入職場,學習期目標是融入崗位、融入團隊,成長期目標是融入專業、融入事業。
        新員工三年培養目標包含崗位知識技能、職業技能和職業素養三個能力類別,若干個能力項目、三個能力層級。根據崗位實際需求,確定能力項目和能力層級,形成新員工三年培養目標。
        新員工能力成長平臺:



    二、員工培訓
       公司注重員工培訓工程,建立了多渠道的培養機制,近幾年員工培訓費用投入達到工資總額的2.5%。目前公司員工培訓渠道主要有:
        1、公派出國:出國留學、訪問學者、短期專項培訓。
        2、國內公派學習:集中辦班、零星送培、專項培訓。涉及航空工程、機械工程、材料工程、電子工程、工業工程、項目管理、飛行器設計、飛機制造、工商管理(MBA)等專業領域。
        3、送外培訓:選派員工到外部培訓機構進行的培訓。
        4、外聘內訓:聘請外部培訓教師到公司進行內部培訓。
        5、學歷提升:員工針對本科、碩士、博士學位/學歷的學習提升,員工自主攻讀碩士、博士,報銷學費的85%,對自主取得資格證書者予以獎勵。
        6、取證培訓:以取證為目標的各種自學和參加社會機構提供的教育、培訓。


    三、院士創新工作站
        航空工業成飛院士(專家)創新工作站是提升公司航空自主創新能力、推進公司技術進步的科技創新平臺。
        已與西安交通大學盧秉恒、浙江大學譚建榮2位院士簽約,開展國產高檔數控機床在飛機大型結構件加工中的技術研究。

    社區配套


       

                                             成飛青年單身公寓                                                                         成飛食堂

      

                                             成飛體育館                                                                                       成飛醫院

      

                                              成飛幼兒園                                                                                      成飛賓館


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